试用期并非劳动法律关系外的空白期。试用期作为构建和谐劳动关系的基石，需要劳资双方共同努力，在法律的框架内行事。用人单位应依法用工、人性化用工。杜绝试用期期限过长，要求劳动者在试用期内承担违约责任，仅仅订立一份试用期合同，试用期工资低于当地的最低工资水平等行为。
对于员工而言，找到一份可心的工作不容易，在试用期内本就该尽职尽责，尤其应该尊重遵守用人单位的规章制度，切不可因为自己的任性，既给自己的试用期抹黑，又给单位带来损失。当然，面对用人单位存在的非法用工行为，也要勇于拿起法律武器维护自身权益。
劳动用工监察部门也应积极作为。针对劳动用工试用期存在的不法行为和现象，一方面要加强监管、治理和整顿，另一方面也应加强相关知识的普及，从而更好地保障劳资双方的合法权益。（李雪）
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（责任编辑：田哲）